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Come join a team where People make the difference! As a part of Marmon Holdings, Inc., a highly decentralized organization, we rely heavily on people with the aptitude, attitude, and entrepreneurial spirit to drive our success, and we're committed to attracting and retaining top talent.

Aunque es posible que no nos conozca por nuestro nombre, lo más probable es que haya disfrutado de comidas y refrescos respaldados por nuestra cartera de marcas líderes en la industria. Durante décadas, hemos diseñado y fabricado equipos de servicio de alimentos para algunas de las marcas de consumo más grandes y reconocidas del mundo. Nos impulsa a innovar con un propósito claro en mente: mejorar la experiencia de comer y beber, nutriendo a las personas y comunidades a las que servimos.
Buscamos un Técnico Líder de Mantenimiento altamente competente para supervisar y coordinar las actividades del equipo de técnicos de mantenimiento en cada turno. Este rol es fundamental para garantizar la eficiencia, seguridad y efectividad de las operaciones de mantenimiento. El Técnico Líder será responsable de guiar a su equipo, gestionar la carga de trabajo y asegurar que las tareas de mantenimiento se realicen según los estándares de calidad y en el tiempo establecido. Se requiere una combinación de fuertes habilidades técnicas y de liderazgo, así como una excelente capacidad de comunicación para coordinar con supervisores y otros departamentos.

Responsabilidades

Liderazgo y Coordinación:

• Liderar a un equipo de técnicos de mantenimiento en su turno, asegurando que todos cumplan con sus responsabilidades de manera efectiva.
• Asignar y coordinar las tareas diarias de mantenimiento, ajustando las prioridades según las necesidades operativas. Actuar como el principal punto de contacto entre el equipo de técnicos y el Supervisor de Mantenimiento, asegurando una comunicación clara y efectiva hacia arriba y hacia abajo.

Monitoreo y Gestión de la Carga de Trabajo:

• Revisar y monitorear las órdenes de trabajo, asegurando que se completen dentro de los plazos establecidos y con los estándares de calidad adecuados.
• Evaluar continuamente la carga de trabajo del equipo y reasignar recursos según sea necesario para optimizar la productividad y minimizar el tiempo de inactividad de los equipos.
• Realizar un seguimiento del rendimiento de los técnicos y proporcionar retroalimentación para mejorar habilidades y eficiencia.

Solución de Problemas y Apoyo Técnico:

• Brindar apoyo técnico avanzado a los técnicos de mantenimiento en la resolución de problemas complejos de equipos mecánicos, eléctricos, hidráulicos y neumáticos.
• Liderar el análisis de causa raíz en averías significativas y coordinar con el equipo para implementar soluciones efectivas que eviten recurrencias.
• Asegurar la correcta documentación de todas las reparaciones y actividades de mantenimiento en el CMMS.

Comunicación y Colaboración:

• Mantener una comunicación continua y abierta con los equipos de producción, ingeniería y calidad para alinear las actividades de mantenimiento con los objetivos de la planta.
• Informar de manera precisa y oportuna a los supervisores sobre el estado de los equipos, los problemas críticos y las necesidades de mantenimiento.
• Facilitar reuniones de equipo para discutir el desempeño, las áreas de mejora y las estrategias para alcanzar los objetivos del departamento.

Implementación de Mejora Continua:

• Participar activamente en iniciativas de Mejora Continua, Lean Manufacturing y TPM, impulsando mejoras en los procesos y la eficiencia de los equipos.
• Identificar oportunidades para optimizar los procedimientos de mantenimiento y proponer proyectos de mejora.
• Colaborar en eventos Kaizen y otras actividades orientadas a mejorar la seguridad, la eficiencia y la calidad de las operaciones.

Seguridad y Cumplimiento:

• Asegurar que todos los técnicos cumplan con los procedimientos de seguridad, incluyendo Lockout/Tagout y otras normativas relevantes.
• Realizar inspecciones de seguridad en el área de trabajo y tomar medidas correctivas cuando sea necesario.
• Promover una cultura de seguridad y responsabilidad dentro del equipo.

Quien eres

• Habilidades de Liderazgo: Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y capacidad para motivar y guiar a un equipo diverso. Capacidad para manejar múltiples tareas y resolver conflictos.

Habilidades/Experiencias que estamos buscando

• Educación: Técnico en Mantenimiento Industrial, Ingeniería Mecánica/Eléctrica o un campo relacionado. Certificaciones en Mantenimiento o Gestión de Equipos son un plus.
• Experiencia: Mínimo 7 años de experiencia en mantenimiento industrial, con al menos 2 años en un rol de liderazgo o supervisión. Experiencia en TPM, Lean Manufacturing, o metodologías de mejora continua.

Calificaciones Requeridas

• Habilidades Técnicas: Fuerte capacidad para diagnosticar y reparar equipos mecánicos, eléctricos, hidráulicos y neumáticos. Competencia con software CMMS y herramientas de mantenimiento predictivo.

Following receipt of a conditional offer of employment, candidates will be required to complete additional job-related screening processes as permitted or required by applicable law .